Najczęstsze pytania

Nasza strategia polega na zwiększaniu wartości firmy poprzez rozszerzanie działalności w sposób organiczny oraz drogą przejęć.

Strategię tę wspiera aktywna realizacja trzech podstawowych celów:

• rozwój sprzedaży
• optymalizacja kosztów i poprawa wydajności
• efektywne zarządzanie płynnością finansową

Produkty Imperial Tobacco Group są dostępne w ponad 160 krajach.

Nasz koncern posiada 51 zakładów produkcyjnych.

Najważniejszymi wyrobami znajdującymi się w ofercie Imperial Tobacco Polska są papierosy: Davidoff, WEST, Route66, R1, Mocne oraz Paramount.
Wśród oferowanych przez nas produktów znajdują się również inne wyroby tytoniowe: tytoń do palenia (Route 66, Paramount, Drum i Amphora), szeroki asortyment cygar (w tym Pleiades, Guantanamera, VegaFina, Fleur de Savane) oraz cygaretek (w tym Mini Cohiba, Mini Montecristo, Mini Romeo Y Julieta), bibułki (Rizla), jak również tubki i maszynki do własnoręcznego przygotowywania papierosów.

Historia naszej firmy sięga drugiej połowy XIX wieku, kiedy to powstała fabryka cygar Rosenberg i Krause w Gnieźnie oraz fabryka papierosów Patria Ganowicz - Wlekliński w Poznaniu. Aby dowiedzieć się więcej, przeczytaj historię Imperial Tobacco Polska.

Wszystkie aktualne oferty rozwoju zawodowego dostępne są na naszej stronie internetowej.

Aby Twoja decyzja o ubieganiu się o dane stanowisko była trafna i przemyślana, dokładnie zapoznaj się z listą oczekiwań i obowiązków szczegółowo wymienionych w każdej ofercie.
Decyzję o wyborze działu ułatwić może także zapoznanie się ze strukturą organizacyjną Imperial Tobacco Polska S.A.

Zaprezentuj się nam z jak najlepszej strony. Pamiętaj, ze każdą aplikację oceniamy pod kątem wymagań zamieszczonych w ofercie pracy, stażu czy praktyki.
Jeżeli posiadasz umiejętności, których poszukujemy, wyraźnie zaznacz to w swojej aplikacji.
Jeżeli nie masz jeszcze doświadczenia zawodowego, pochwal się swoimi osiągnięciami w sferze wolontariatu czy działalnością w kołach naukowych i organizacjach studenckich. Chcemy dowiedzieć się jaki jest Twój potencjał i w jakim kierunku chętnie go wykorzystujesz.

W zależności od stanowiska, na które aplikujesz, oczekujemy od Ciebie określonych cech i predyspozycji. Od przyszłych stażystów nie wymagamy doświadczenia zawodowego. Liczą się dla nas inne rodzaje Twojej aktywności i oczywiście kierunek studiów, a co za tym idzie – wiedza z danej dziedziny.
W przypadku ofert pracy, każdą z nich należy traktować indywidualnie.
W treści każdego ogłoszenia dokładnie zaznaczamy nasze oczekiwania, również te dotyczące doświadczenia zawodowego. Bardzo istotne znaczenie ma również Twoja motywacja oraz fakt posiadania kompetencji wymaganych na danym stanowisku.

To, czy wymagamy od Ciebie znajomości języka angielskiego zależy od stanowiska, na które aplikujesz. Istnieją stanowiska, na których umiejętność posługiwania się językiem angielskim nie jest niezbędna.
Warto jednak mieć na uwadze, że oficjalnym językiem Imperial Tobacco Group jest właśnie język angielski, a jego znajomość stanowi klucz do rozwoju zawodowego w strukturach Grupy.

Proces rekrutacji odbywa się w ramach dwóch pionów. W zależności od działu, do którego aplikujesz, proces ten przebiega więc nieco inaczej. Zachęcamy do zapoznania się z etapami rekrutacji w Pionie Operacyjnym i Pionie Handlowym Imperial Tobacco Polska.

Nasza oferta skierowana jest do studentów III, IV i V roku studiów jednolitych, III roku studiów pierwszego stopnia oraz I i II roku studiów drugiego stopnia. W zależności od potrzeb nasza oferta przyjmuje formy staży lub stypendiów.

Zachęcamy do aplikowania drogą mailową w odpowiedzi na konkretne oferty pracy i staży, zamieszczone na naszej stronie internetowej.
Wysyłając aplikację pamiętaj o podaniu (np. w temacie maila) numeru referencyjnego ogłoszenia, na które odpowiadasz. To ułatwi i przyspieszy selekcję dokumentów!

Pierwszy dzień pracy to czas, kiedy skupiamy się na tym, aby przekazać Wam jak najwięcej informacji, które ułatwią Wam przyszłą pracę. Jest to dzień adaptacyjny, podczas którego zarówno stażyści jak i nowo zatrudnieni pracownicy odbywają serię spotkań i szkoleń na temat samej fabryki oraz bezpieczeństwa pracy. Integralną częścią dnia adaptacyjnego jest również wycieczka po hali produkcyjnej, która jest z pewnością ciekawym przeżyciem.
Podczas kolejnych dni stażu bezpośredni przełożony zapoznaje stażystę z jego przyszłymi obowiązkami, środowiskiem pracy, współpracownikami oraz charakterystyką działów, z którymi będzie współpracował.
Naszym stażystom zapewniamy również zestaw materiałów informacyjnych dotyczących struktury firmy, jej specyfiki i organizacji. Wszystko po to, aby sprawnie wdrożyć naszych nowych stażystów w cykl życia przedsiębiorstwa i zapewnić im warunki do rozwoju.
Ponadto osobom pracującym w sprzedaży detalicznej zapewniamy szkolenia wprowadzające do firmy, podczas których nowo zatrudnieni pracownicy mogą dowiedzieć się więcej na temat branży tytoniowej oraz poznać tajniki pracy handlowca.
Sporym zainteresowaniem wśród pracowników cieszy się seria cyklicznych szkoleń wewnętrznych dotyczących pracy poszczególnych działów.

Imperial Tobacco Polska czynnie współpracuje z poznańskimi uczelniami wyższymi. Od 2010 roku bierze udział w targach pracy organizowanych w gmachu Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu oraz na Politechnice Poznańskiej.
Ponadto w okresie poprzedzającym nabór do programów stażowych organizujemy Dni z Imperial Tobacco, podczas których studenci mają okazję wziąć udział w spotkaniach, szkoleniach i warsztatach prowadzonych przez naszych Pracowników.